Onlangs publiceerde Campden het bericht dat driekwart van alle Engelse familiebedrijven geen effectief successieplan hebben. Hoewel veel familiebedrijven mogelijk wel enige vorm hebben van een opvolgingsplan, is het een uitzondering dat dit soort plannen ook zijn gedeeld en gecommuniceerd met andere familieleden en daar dan ook een voedingsbodem kunnen vinden. Waar in het Verenigd Koninkrijk twee derde van alle bedrijven familiebedrijven zijn met emplooi voor 9 miljoen mensen, is dat een zeer zorgelijke constatering.