In ons arbeidsrecht is de loonvorming vrij voor zover de werkgever de minimum vergoeding betaalt die bij wet of in een CAO is vastgelegd. De groei van de globale loonmassa – althans de baremieke lonen – wordt niettemin gedeeltelijk beperkt aangezien de stijging ervan een wettelijk bepaalde “loonnorm” niet mag overschrijden. Het stijgingsplafond bedroeg 5 percent in 2007 en 2008 en voor 2009 en 2010 mogen de bedrijfssectoren enkel nog maximale netto forfaits van EUR 1.250 toekennen bovenop de aanpassingen die voortvloeien uit de stijging van de “gezondheidsindex” van de consumptieprijzen.