De Wet van 31 januari 2009 betreffende de continuïteit van de ondernemingen (“WCO”) heeft, met ingang van 1 april 2009, het gerechtelijk akkoord afgeschaft en vervangen door de procedure van gerechtelijke reorganisatie. Artikel 61 van die wet voorzag daarbij ook in een regeling van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ten gevolge van een gerechtelijke reorganisatie door overdracht onder gerechtelijk gezag. Die wettelijke regeling blijft gelden tot de bekrachtiging door de Koning van een CAO gesloten in de Nationale Arbeidsraad ter zake, die mag afwijken van de door de wetgever uitgewerkte regeling. Ter zitting van 5 oktober 2011, hebben de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad de CAO nr. 102 betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ten gevolge van een gerechtelijke reorganisatie door overdracht onder gerechtelijk gezag gesloten. De CAO nr. 102 vult als het ware de CAO 32bis aan, die enerzijds het lot regelt van de werknemers die betrokken zijn bij een wijziging van de werkgever ingevolge de overgang van een (gedeelte van een) onderneming krachtens overeenkomst en anderzijds betrekking heeft op de rechten van de werknemers die overgenomen worden in geval van overname van activa na faillissement.